太湖县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划着重于加强人才队伍建设，完善就业创业政策，提升社会保障覆盖面和保障水平，加强劳动保障监察，推进信息化建设等方面。目标是实现更加充分、更高质量的就业，构建更加公正、更可持续的社会保障体系，促进全县经济社会的持续健康发展。

本文目录导读：

1. 总体发展思路
2. 发展目标
3. 主要任务
4. 保障措施

在当前社会经济快速发展的背景下，太湖县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济发展和社会稳定的重任，为了更好地满足人民群众的需求，实现可持续发展，本局制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，太湖县人力资源和社会保障局的总体发展思路、目标、任务和措施，以推动全县社会保障事业迈上新的台阶。

总体发展思路

太湖县人力资源和社会保障局将紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以科学发展观为指导，坚持以人为本，全面贯彻落实国家和省、市关于人力资源和社会保障工作的决策部署，通过深化改革、完善制度、优化服务，努力实现全县人力资源和社会保障事业的科学发展、和谐发展、跨越发展。

发展目标

1、建立健全覆盖城乡的社会保障体系，提高社会保障水平，实现社会保障全覆盖。

2、优化人力资源配置，加强人才引进与培养，提高劳动者素质，为县域经济发展提供有力的人才支撑。

3、完善就业服务体系，促进充分就业，降低失业率，维护劳动者合法权益。

4、深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入，缩小收入差距，促进社会公平正义。

主要任务

1、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，加强社会保险基金管理，确保基金安全稳定运行，扩大社会保险覆盖面，提高参保率。

（2）完善社会救助体系，加强城乡最低生活保障制度建设，完善流浪乞讨人员救助、孤儿基本生活保障等制度。

（3）发展社会福利事业，加大投入，提高社会福利水平，加强老年人、残疾人等群体的关爱服务。

2、人力资源开发与人才队伍建设

（1）加强人才培养，完善人才培养机制，加大人才培养力度，推动校企合作，共同培养高素质技能人才。

（2）优化人才结构，引导人才向重点领域、重点产业流动，加大高层次人才引进力度，为县域经济发展提供人才保障。

（3）加强劳动技能培训，完善技能培训体系，提高劳动者技能水平，鼓励企业开展在岗培训，提高员工素质。

3、就业促进与劳动关系协调

（1）完善就业服务体系，加强基层就业服务平台建设，提高就业服务效率，鼓励创业带动就业，优化创业环境。

（2）促进充分就业，落实就业政策，降低失业率，关注重点群体就业，加大帮扶力度。

（3）协调劳动关系，加强劳动监察，维护劳动者合法权益，完善劳动争议调解仲裁机制，构建和谐劳动关系。

保障措施

1、加强组织领导，建立健全组织协调机制，明确责任分工，形成工作合力。

2、加大投入力度，落实相关经费，保障各项工作顺利开展。

3、加强宣传教育，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识，营造良好的社会氛围。

4、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保各项工作落到实处。

太湖县人力资源和社会保障局将紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以科学发展观为指导，全面贯彻落实国家和省、市关于人力资源和社会保障工作的决策部署，通过实施本发展规划，努力实现全县人力资源和社会保障事业的科学发展、和谐发展、跨越发展，为太湖县经济社会发展做出更大贡献。